DVA PRINCIPA MARSTONOVE TEORIJE
Mnogo prije nego što su se socijalni i psiholozi ličnosti dogovorili o činjenici da individue i njihovo okruženje imaju kompleksan
PDA vs DRUGI ALATI
Na osnovu teorija ličnosti koje je Marston izložio u svojoj knjizi “Emocije normalnih ljudi” (1929) i “Integrativna psihologija” (1931), Walter
MARSTONOV MODEL U ODNOSU NA DRUGE MODELE LIČNOSTI
Dio zabune oko tumačenja izvornih svojstava i površinskih svojstava u Marstonovom modelu može biti posljedica činjenice da zaboravljamo da je
KOLIKO LAKO POJEDINCI MOGU PROMIJENITI SVOJU LIČNOST?
Postoje razne sile ljudske prirode koje rade na tome da inhibiraju promjene, obzirom da preživljavanje ovisi o stabilnosti, na primjer,
KAKO TEORIJA IZ PROŠLOG VIJEKA UTIČE NA VAŠ POSAO?
Preko 15 godina, PDA procjena® pomaže ljudima da steknu dublji uvid u sebe i druge. Dokazano je jednostavna za upotrebu,
KAKO DATI FEEDBACK?
Koliko ste samo puta čuli riječ fidbek? Dobar fidbek, loš fidbek, relevantan fidbek, loše dat fidbek, nema fidbeka… (nastavi niz).
KAKO PRAVILNO KOMUNICIRATI SA TIMOM KOJI RADI OD KUĆE?
Ukoliko želite da se pobrinete za svoj tim koji radi od kuće, trebali bi da redovno održavate komunikaciju sa njima.
6 NAČINA DA BUDETE EFEKTIVAN MENADŽER TOKOM PANDEMIJE
Timski lideri vode računa kako o individuama u timu tako i o timu u cjelini. Da bi bili dobar menadžer
3 BITNE STVARI ZA MENADŽERE U COVID SITUACIJI
Velike promjene nastale u radu od kuće mogu kod pojedinih tim lidera stvoriti popriličan stres i nesigurnost. Autoritativni liderski stil
KOMUNIKACIJA NA RADNOM MJESTU
Svaku organizaciju čine pojedinci. Skup pojedinaca. Ljudi. Sa svojim potrebama, specifičnostima, načinima komunikacije, motivima… Ukoliko dobro izbalansirate tim i ukoliko
Kako voditi prodajni tim na daljinu?
Dobra komunikacija sa timom je uvijek važna ali dobra komunikacija sa timom kada radite tokom ove pandemije je od suštinskog
Kako voditi tim na daljinu?
COVID ponovo mijenja način poslovanja. Ne znamo dali ćemo ponovo preći na rad od kuće ili ne, izvjesno je da
5 kompetencija efektivnih menadžera
Efektivno upravljanje mora imati nekoga ko ima određene suštinske kompetencije i sposobnosti. Upravljanje je odraz lidera. A, šta je to što menadžera čini efektivnim?
TESTIRANJE KANDIDATA, DA ILI NE?
Bez obzira na veličinu firme, svaki uspješan vlasnik posla želi da nastavi da unapređuje posao i procese. Svi analiziraju, istražuju,
PCM – šta će mi to?
Zašto vam je potreban PCM? Osnovna stvar u poslovanju jeste komunikacija, ukoliko komunikacija sa članovima vašeg tima ili sa klijentima
Prestanite da selektujete talente i počnite da ih privlačite
Mnoge organizacije trenutno imaju problema da odaberu idealnu osobu za posao. Mnogi će pomisliti, „ovo nije novo“, svaka oblast odabira usmjerena
Rad od kuće – organizacija posla
Često imamo toliko posla da ne znamo kako ćemo sve to stići da uradimo, to često kod nas izaziva stres.
Liderstvo i njegov uticaj na organizaciono okruženje
“Pravi lider ima samopouzdanje da bude samostalan, hrabrost za donošenje teških odluka i saosjećanje da sluša potrebe drugih. On se
Izazov sa kojim se sreću ljudski resursi prilikom zapošljavanja
Specifični profili : multipotencijalni profili Znamo da je određivanje profila kandidata za angažovanje za određenu poziciju izazov sa kojim se
10 NAČINA ZA UNAPREĐENJE SELEKCIJE KANDIDATA
Velik broj ljudi napušta zemlju i odlazi. Organizacije se zbog toga susreću sa sve većim izazovima. Da li i vi
Kako organizaciona kultura utiče na ponašanje zaposlenih
Kada govorimo o organizacionoj kulturi, možda ćemo otkriti da nam je nejasno šta obuhvata ovaj koncept. Dugo vremena, svjesno ili
Obrnuto mentorstvo prema mišljenju stručnjaka
Učenje o obrnutom mentorstvu (tj. Uključivanje mlađih zaposlenih da bi vodili iskusne radnike u različitim oblastima) postavlja nas na novi
Trendovi ljudskih resursa za 2020. godinu
Tokom 2019. godine, razumjevanje težine koju odluke talent menadžera imaju u transformaciji kulture organizacije je bilo ključno. U 2020. godini
ZAŠTO KOUČING?
Koučing je partnerstvo između klijenta i kouča. Kouč podržava ostvarenje rezultata svog klijenta bazirano na ciljevima koje postavi klijent. Fokus